بررسی تاثیر سیستم اطلاعاتی مدیریت بر بهره وری منابع انسانی در راه آهن جمهوری اسلامی ایران

thesis
  • دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
  • author رضا بهراد
  • adviser محسن کرمی
  • Number of pages: First 15 pages
  • publication year 1393
abstract

عصرحاضرعصرفنآوری اطلاعات وارتباطات است .فناوری اطلاعات بعنوان یک پدیده، جزءلاینفک زندگی امروزه شده است.دسترسی سریع ،صحیح وبهنگام ازاطلاعات باعث گردیده است که سیستم های سنتی وکاغذی گذشته صحنه راترک کرده وجای خودرا به روشها وپدیده های جدیدی چون فناوری اطلاعات بسپارند.فناوری اطلاعات درسیستمهای اطلاعات در مدیریت (mis) نیز از جایگاه ویژه ای برخوردارگشته وکاربردهای متنوعی یافته است. توسعه استفاده از سیستم های اطلاعات مدیریت(mis) در صنعت حمل و نقل ریلی به منظور استفاده بهینه مدیران و تصمیم گیران ضروری می باشد. راه آهن ها که همواره بخش استراتژیک سیستم حمل و نقل هر کشوری را تشکیل می دهند، نقش قابل ملاحظه ای در پشتیبانی اقتصاد سالم هر کشوری را ایفا می کنند، لذا سالیانه در جهان سرمایه گذاری هنگفتی به جهت ساخت و نگهداری این سیستم هزینه می شود. در این راستا به کارگیری صحیح سیستم های اطلاعات مدیریت (mis) می تواند صرفه جویی زیادی را از لحاظ اقتصادی برای سازمان ها از جمله راه آهن به همراه داشته باشد. در تحقیق حاضر سعی بر آن است که عوامل تاثیرگذار بر روی مولفه ها و عوامل بهره وری سرمایه انسانی در شرکت راه اهن ج.ا.ا که شامل :(آموزش کارکنان ، ارتقاء انگیزه کارکنان ،مشارکت کارکنان در تصمیمات سازمان،چرخه شغلی (ارتقاء سیستمی) ، توجه به زندگی کاری و شخصی کارکنان و اعتماد متقابل کارکنان و مدیریت سازمان) از دیدگاه مدیران عالی ، میانی و سرپرستان و کارشناسان و کارمندان واحدهای نواحی و ستادی تابعه شرکت راه آهن ج.ا.ا و صاحبنظران در بخش حمل ونقل ریلی کشور که شامل استقرار سیستم اطلاعات مدیریت mis تعیین گردیده ومیزان تاثیر هر یک از عوامل مطرح شده را بررسی نماید. هدف کلی واصلی تحقیق حاضر عبارتست از: آگاهی از تاثیرات استقرار و بکارگیری سیستم اطلاعات مدیریت mis و بهبود در مولفه ها و عوامل بهره وری سرمایه انسانی در شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران ... و در پایان ارائه پیشنهادهای مبتنی بر یافته های پژوهش و کاربرد عملی آنها برای محقق بعدی میباشد . اهداف جزئی عبارتنداز : تعیین میزان اثر استقرار سیستم اطلاعات مدیریت mis بر روی آموزش کارکنان، ارتقاء انگیزه کارکنان ،مشارکت کارکنان در تصمیمات سازمان،چرخه شغلی (ارتقاء سیستمی) ،توجه به زندگی کاری و شخصی کارکنان،اعتماد متقابل کارکنان و مدیریت سازمان بعنوان مولفه هاو عوامل بهره وری سرمایه انسانی در شرکت راه اهن ج.ا.ا فرضیه اصلی تحقیق پیرامون این مطلب است که: سیستم اطلاعات مدیریت misبر روی بهره وری سرمایه انسانی درشرکت راه آهن ج.ا.ا موثر است. فرضیات فرعی نیز بترتیب: -فرضیه(1): سیستم اطلاعات مدیریت بر کیفیت آموزش کارکنان در شرکت راه آهن ج.ا.ا تاثیر گذار است. -فرضیه(2): سیستم اطلاعات مدیریت بر ارتقاء انگیزه کارکنان در شرکت راه آهن ج.ا.ا تاثیر گذار است. -فرضیه(3): سیستم اطلاعات مدیریت بر مشارکت کارکنان در تصمیمات سازمان در شرکت راه آهن ج.ا.ا تاثیر گذار است. -فرضیه(4): سیستم اطلاعات مدیریت بر چرخه شغلی (ارتقاء سیستمی) کارکنان در شرکت راه آهن ج.ا.ا تاثیر گذار است -فرضیه(5): سیستم اطلاعات مدیریت بر توجه به زندگی کاری و شخصی کارکنان در شرکت راه آهن ج.ا.ا تاثیر گذار است. -فرضیه(6): سیستم اطلاعات مدیریت بر اعتماد متقابل کارکنان و مدیریت سازمان در شرکت راه آهن ج.ا.ا تاثیر گذار است. لازم به ذکر است که پروژه حاضر در پنج فصل تهیه شده است. در فصل اول با کلیات تحقیق ، اهداف ، و ضرورت تحقیق ، فرضیات تحقیق ، و … آشنا می شویم، در فصل دوم به مرور ادبیات موضوع و مبانی نظری تحقیق می پردازیم . در فصل سوم روش تحقیق و روشهای آماری ، معرفی می شوند. در فصل چهارم به چگونگی جمع آوری اطلاعات و تجزیه وتحلیل آنها در پروژه که مورد شرکت راه آهن ج.ا.ا می باشند ،آشنا می شویم و در فصل پنجم نیز نتایج و پیشنهادات پروژه آورده شده اند.

First 15 pages

Signup for downloading 15 first pages

Already have an account?login

similar resources

بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران

یکی از مهمترین منابع موجود در هر سازمان، منابع انسانی آن است بنابراین جذب و بکارگیری درست و صحیح، حفظ و پرورش منابع انسانی برای دستیابی به بهره وری بالاتر، در حیطه اساسی ترین وظایف مدیریت منابع انسانی در سازمان ها می باشد. در سازمانهای امروزی، مطالعه بهره وری از اهم نکات مدنظر تصمیم گیرندگان سازمانی است. در این میان شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری در هموارسازی مسیر اتخاذ تصمیم توسط م...

بررسی تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر مدیریت منابع انسانی در شرکت پست جمهوری اسلامی ایران

این تحقیق ازنوع توصیفی پیمایشی است .جامعه آماری این پژوهش شرکت پست جمهوری اسلامی این تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی است . جامعه آماری این پژوهش شرکت پست جمهوری اسلامی ایران در حوزه مدیران ستادی و صف می باشد. در این تحقیقازروش نمونه گیری تصادفی منظم استفاده شده است .حجم جامعه آماری 400نفر بوده که شامل مدیران ستادی و اجرایی شرکت پست جمهوری اسلامی می باشد که با استفاده از فرمول کوکران، 196 به عنوان ن...

تاثیر راهبرد های مدیریت دانش بر عملکرد مدیریت دانش در شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران

در این پژوهش سعی شد به بررسی تاثیر راهبرد مدیریت دانش بر عملکرد مدیریت دانش در شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران پرداخته شود. پژوهش حاضر پژوهشی توصیفی کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران می باشد که که تعداد آنها 9672 نفر میباشد.حجم نمونه اماری با توجه به فرمول کوکران 370 نفر در نظر گرفته و پرسشنامه ها توزیع شد. در این تحقیق از آمار توصیفی برای نمایش ا...

full text

بررسی میزان بهره وری منابع انسانی در بانک ملی ایران و راه های افزایش آن

این پژوهش به منظور تعیین میزان بهره وری منابع انسانی در بانک ملی ایران و راه های افزایش آن صورت گرفته است. پژوهش پیش رو، از نظر هدف کاربردی و از دید روش، در دسته پژوهش های توصیفی-از نوع پیمایشی است. جامعه آماری آن کلیه کارکنان بانک ملی ایران اداره امور شعب شرق تهران هستند که برای جمع آوری داده ها، تعداد 317پرسشنامه میان نمونه آماری توزیع شد نمونه گیری به روش نمونه برداری خوشه ای تصادفی تک مرحله...

full text

تجزیه و تحلیل سیستم مدیریت واگن‌های باری خارجی در راه آهن جمهوری اسلامی ایران

 یکی از تکنیک‌هایی که به سازمان‌ها جهت دستیابی به اهدافشان یاری می‌دهد، تکنیک تجزیه و تحلیل سیستم‌ها است. مقاله حاضر نتیجه پروژه تحقیقاتی است که به منظور تجزیه و تحلیل سیستم مدیریت واگن‌های باری در راه آهن جمهوری اسلامی ایران انجام گرفته است. سیستم مدیریت واگن‌های باری شامل دو زیر سیستم توزیع و سیر واگن‌های داخلی و توزیع و سیر واگن‌های خارجی می‌شود. در این مقاله به تجزیه و تحلیل زیر سیستم ت...

full text

تاثیر راهبرد های مدیریت دانش بر عملکرد مدیریت دانش در شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران

در این پژوهش سعی شد به بررسی تاثیر راهبرد مدیریت دانش بر عملکرد مدیریت دانش در شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران پرداخته شود. پژوهش حاضر پژوهشی توصیفی کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران می باشد که که تعداد آنها 9672 نفر میباشد.حجم نمونه اماری با توجه به فرمول کوکران 370 نفر در نظر گرفته و پرسشنامه ها توزیع شد. در این تحقیق از آمار توصیفی برای نمایش ا...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023